Dal, şu ifadelere yer verdi; “25 Şubat’ta Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren Torba Yasa olarak bilinen 6111 sayılı kanun, memurlara yeni haklar getirmiştir. 1 Ocak’tan geçerli olmak üzere, sözleşmeli memur 113 TL aile yardımı alacak, ayrıca çocuk yardımından da yararlanacak. Sendika üyesi kamu görevlileri 3 ayda bir 45 TL toplu görüşme primi alacak.
1 Ocak’tan geçerli olmak üzere 113 TL olan aile yardımı ile her bir çocuk için ayrı ayrı olmak üzere, 0-6 aş arası için 31 TL, 6 yaş üzeri için 15 TL olan çocuk yardımı sözleşmeli memura da verilecek. Sendika üyesi kamu görevlileri 3 ayda bir 45 TL toplu görüşme primi alacak. Plan ve Bütçe Alt Komisyonu’nda kapsamdan çıkarılan 1 sayılı cetvele tabi personelin maaş adaletsizliğini gideren düzenleme, konfederasyonumuz Memur-Sen’in konuyu ısrarlı takibi sonucu tekrar Torba Kanun kapsamına alınmıştı. Bu düzenlemeyle 1 Sayılı cetvele tabi personelin ücretleriyle ilgili mağduriyet büyük oranda giderilmiş, %100 olan ek tazminat %200’e çıkarılmıştır. Memurlar il dışına çıkarken izin almayacak. Memurların il dışına izinsiz çıkışta verilen aylıktan kesme cezası kaldırılmıştır. Toplu müracaat ve şikayete verilen, aylıktan kesme cezası uygulaması da kaldırılmıştır. Anayasa’da yapılan değişikliğe paralel olarak uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezaları için disiplin kuruluna itiraz edilecek. Uyarma ve kınamaya karşı yargı yoluna gidilebilecek. Sicil sistemi kaldırılıyor. Memurların özlük dosyasına hangi belgelerin konulacağı tek tek düzenleniyor. Memura, eşinin doğum yapması hâlinde, isteği üzerine verilen 3 günlük izin 10 güne çıkarılmıştır.
Kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hâllerinde verilen izin 5 günden 7 güne çıkarılmıştır. Kayınpeder, kayınvalide ve kayınlar vefat edince izin yoktu, bu yasa ile birlikte 7 gün izin verilecek. Memur bakmakla yükümlü olmasa dahi, refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hâllerinde, bu hâllerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, aylık ve özlük hakları korunarak, üç aya kadar izin alabilecektir. Gerektiğinde bu süre bir katına kadar uzatılacaktır. Sözleşmeli personelden, sözleşmeleri için alınan damga vergisi bundan sonra alınmayacak. Memura, uzun süreli tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığı halinde 18 aya kadar, diğer hastalık hallerinde ise 12 aya kadar izin verilecek”
Tavsiye Et
| 
Yorum Yaz
Yorum Sayısı
Tarih
